核心结论：实际工作年限与招工表不符时，退休处理需分情况讨论，主要取决于不符原因及证据充分性。以下从法律实务角度分情况说明：

1. 若招工表记载错误，但能提供充分证据证明实际工作年限

• 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），职工退休审批以档案记载为准，但档案记载与实际不符且能提供原始证据的，以实际证据为准。
• 操作建议：
  • 收集证据：需提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等原始材料，证明实际入职时间早于招工表记载时间。
  • 申请更正：向单位人事部门或当地社保部门提交书面申请，附证据材料，要求更正档案记载的工作年限。
  • 行政复议或诉讼：若单位或社保部门拒绝更正，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求确认实际工作年限。

2. 若招工表记载正确，但职工主张存在“视同缴费年限”未被认定

• 法律背景：计划经济时期，部分职工存在“临时工”转“正式工”的情况，其临时工期间的工作年限可能被认定为“视同缴费年限”（即未实际缴纳社保但视同已缴纳）。
• 操作建议：
  • 核查政策：根据当地政策，确认临时工期间是否符合“视同缴费年限”认定条件（如是否在同一单位连续工作、是否经劳动部门批准等）。
  • 补充材料：若符合条件，需提供临时工期间的工资表、招工手续、劳动部门批文等证据，申请补认视同缴费年限。
  • 社保部门沟通：直接向社保部门提交材料，说明情况并要求重新核算退休待遇。

3. 若因单位过错导致招工表记载错误，且单位拒绝配合更正

• 法律责任：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有义务如实告知劳动者职业危害、工作条件等内容，并建立职工名册备查。若因单位过错导致档案错误，单位可能承担行政责任或民事赔偿责任。
• 操作建议：
  • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求单位配合更正档案。
  • 劳动仲裁：若涉及退休待遇损失，可申请劳动仲裁，要求单位赔偿因档案错误导致的养老金差额。
  • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，主张单位承担侵权责任。

4. 若职工无法提供充分证据证明实际工作年限

• 法律原则：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若证据不足，可能承担不利后果。
• 操作建议：
  • 尝试协商：与单位或社保部门协商，争取以其他方式（如单位出具证明、同事联名证言等）补充证据。
  • 接受现实：若确实无法证明，可能需以招工表记载年限为准办理退休，但可保留证据，未来若发现新证据再主张权利。

总结：实际工作年限与招工表不符时，关键在于证据的充分性和法律政策的适用性。建议优先通过协商、行政程序解决，若无法解决，可依法通过仲裁或诉讼维护权益。如有具体证据或政策疑问，可进一步向我咨询。