招工表与实际年龄不符，这可能会涉及到多个法律问题和后果，以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果招工表上的年龄与实际年龄不符，且这一不符是出于故意隐瞒或虚假陈述，那么可能构成对诚实信用原则的违反。
   • 在极端情况下，如果年龄不符导致劳动者不符合法定工作年龄（如未满16周岁），那么该劳动合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。

2. 劳动权益的保障问题：

   • 年龄不符可能影响劳动者的某些权益，如社会保险的缴纳、工伤认定、退休年龄等。例如，如果实际年龄已达到退休年龄，但招工表上填写的是未达到退休年龄，那么劳动者可能无法享受应有的退休待遇。
   • 另外，在工伤认定方面，如果因年龄不符导致无法认定工伤，劳动者将失去获得工伤赔偿的机会。

3. 用人单位的责任问题：

   • 用人单位在招聘过程中有义务核实劳动者的身份信息和年龄等基本情况。如果因用人单位未尽到核实义务而导致招工表与实际年龄不符，用人单位可能需要承担一定的法律责任。
   • 例如，如果用人单位因年龄不符而违法雇佣了未成年工或童工，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

4. 解决建议：

   • 对于劳动者：如果发现招工表与实际年龄不符，应及时与用人单位沟通并更正。同时，保留好相关证据（如身份证、户口本等），以备不时之需。如果因年龄不符导致权益受损，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：在招聘过程中应严格核实劳动者的身份信息和年龄等基本情况，确保招工表的真实性。如果发现招工表与实际年龄不符，应及时与劳动者沟通并更正，避免因此产生不必要的法律风险。

在实际操作中，如果招工表与实际年龄不符已经引发了纠纷或问题，建议根据具体情况寻求专业法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。