招工表有问题，但实际已经工作了，工龄通常还是算的。不过，具体情况还需要根据招工表问题的性质以及实际工作的情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
招工表问题的性质：
- 如果招工表上的问题仅涉及一些非关键信息，如姓名、年龄等存在小误差，但并不影响对劳动者身份和劳动关系的基本认定，那么这些误差通常不会影响工龄的计算。
- 如果招工表上的问题涉及关键信息，如身份信息造假、工作经历虚构等，且这些问题被证实是故意的，那么可能会影响到工龄的认定。但即便如此，如果劳动者在实际工作中已经付出了劳动，且用人单位也接受了这种劳动，那么根据公平原则和实际履行原则，工龄仍然有可能被部分或全部认定。
实际工作的情况：
- 劳动者在实际工作中是否已经与用人单位建立了事实劳动关系是关键。如果劳动者已经实际在用人单位工作，且用人单位也支付了劳动报酬，那么即使招工表存在问题，也不影响事实劳动关系的存在和工龄的计算。
- 劳动者需要保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在证明工龄时将起到关键作用。
法律原则和规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系。因此，即使招工表存在问题，只要实际劳动关系存在，工龄就应该被计算。
- 如果因为招工表问题导致工龄计算出现争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 如果您发现招工表存在问题，且担心这会影响到您的工龄计算，建议您首先与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好与用人单位存在劳动关系的证据是非常重要的，这将有助于您在争议解决中占据有利地位。
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