有招工表但没上班，一般情况下不算工龄。工龄的计算通常与实际工作的时间紧密相关，以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工在工作中的积累和贡献，是计算职工工资、福利、退休金等的重要依据。
   • 在大多数情况下，工龄的计算是基于职工实际在岗工作的时间。如果职工虽然被招工，但并未实际上班，那么这段时间通常不会被计入工龄。

2. 招工表的作用：

   • 招工表是用人单位在招聘过程中用于记录应聘者信息、面试情况、录用决定等内容的表格。它主要作为用人单位招聘流程的文档记录，并不直接决定工龄的计算。
   • 即使职工被招工并填写了招工表，但如果并未实际到岗工作，那么招工表本身并不能作为计算工龄的依据。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如职工因单位原因未能及时安排上岗，或者存在其他非职工个人原因导致的未上班情况，可能需要根据相关法律法规或政策规定进行特殊处理。但这种情况通常需要具体的证据和程序来支持，并不是简单地根据招工表就能确定工龄。

4. 法律建议：

   • 如果您对工龄的计算有疑问或争议，建议首先查阅相关的法律法规或政策文件，了解具体的工龄计算规定。
   • 如果无法自行解决，可以咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门，了解具体的工龄计算情况和政策依据。
   • 在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，有招工表但没上班，在一般情况下是不算工龄的。工龄的计算主要基于职工实际在岗工作的时间。如果您对工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。