关于招工表显示1993年以前有工资表能否算工龄的问题，结论如下：

1. 一般情况下，工资表可以作为认定工龄的依据：

   • 在劳动法律关系中，工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间。如果招工表显示1993年以前劳动者就已经在用人单位工作，并且有相应的工资表作为证明，那么这些工资表通常可以作为认定劳动者在该期间工龄的依据。
   • 工资表是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据之一，它记录了劳动者的劳动报酬支付情况，也间接反映了劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间。

2. 但需注意工资表的真实性和完整性：

   • 虽然工资表可以作为认定工龄的依据，但前提是这些工资表必须真实、完整，并且能够清晰地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间。
   • 如果工资表存在伪造、篡改或者不完整的情况，那么它可能无法作为认定工龄的有效依据。

3. 还需结合其他证据进行综合认定：

   • 在认定工龄时，除了工资表之外，还需要结合其他证据进行综合认定，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，从而更准确地认定劳动者的工龄。

4. 特殊情况下的工龄认定：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位改制、合并、分立等，工龄的认定可能会更加复杂。此时，需要依据相关法律法规和政策规定进行综合判断。
   • 例如，在用人单位改制时，如果劳动者的劳动关系发生了转移或者变更，那么工龄的认定可能会受到一定影响。此时，需要依据相关法律法规和政策规定，结合劳动者的实际情况进行综合判断。

综上所述，招工表显示1993年以前有工资表，在一般情况下可以作为认定工龄的依据，但需注意工资表的真实性和完整性，并结合其他证据进行综合认定。如果劳动者对工龄认定有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。