招工表年龄与身份证年龄不符，本身并不直接构成违法，但可能会对个人权益产生不利影响，因此需要及时核实并更正信息。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这里的“档案最先记载”通常指的是招工表等早期档案材料。这一规定主要是为了统一退休时间的认定标准，确保退休政策的公平性和一致性。
二、可能带来的影响
退休时间：
- 若招工表年龄大于身份证年龄，根据上述规定，可能会以招工表年龄为准，导致提前退休。
- 若招工表年龄小于身份证年龄，则可能以身份证年龄为准，导致延迟退休。
社保待遇：
- 退休时间的变化直接影响养老金的领取时间和金额。提前退休可能减少养老金累计缴纳年限，从而降低每月领取额；延迟退休则可能增加缴纳年限，提高养老金待遇。
- 此外，社保待遇还可能涉及医疗保险、失业保险等其他社会保障项目，年龄不符也可能对这些待遇产生影响。
三、处理办法及步骤
核实信息：
- 首先，仔细核对招工表和身份证上的年龄信息，确认是否存在登记错误。
- 可以尝试查找同时入职同事的档案、原始户籍登记资料、出生证明等，作为辅助证明材料。
申请更正：
- 档案年龄错误：向档案管理部门提出更正申请，并提交相关证明材料（如出生证明、原始户籍底册等）。档案管理部门审核通过后，会对档案年龄进行更正。
- 身份证年龄错误：向户籍所在地的公安机关提出更正申请，准备能够证明真实年龄的原始材料（如出生医学证明、接生婆证言、村委会或居委会证明等）。公安机关调查核实后，会按照程序更正身份证年龄。
及时沟通：
- 在更正过程中，保持与单位人事部门的沟通，确保更正后的信息能够及时更新至个人档案中。
- 如身份证年龄有误并已更正，需将更正后的身份证信息提供给单位，以便同步更新。
四、建议与总结
招工表年龄与身份证年龄不符是一个需要重视的问题，它直接关系到个人的退休时间和社保待遇。因此，一旦发现此类不符情况，应尽快核实并申请更正，以确保个人权益不受损害。同时，建议个人定期核对自己的档案信息，确保各项信息的准确无误。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。