身份证超龄不签劳动合同是否违法，需根据具体情况来判断，但一般来说，对于已达法定退休年龄的人员，不签劳动合同并不直接构成违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 超龄人员的劳动关系与劳务关系区分：

   • 在我国，60岁以上人员通常已达法定退休年龄。此时，他们与用人单位之间建立的关系多为劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务、保障措施等方面存在显著差异。劳务关系不强制要求签订书面合同，双方可以通过口头或其他形式约定权利义务。

2. 不签劳动合同的法律后果：

   • 对于已达法定退休年龄的人员，不签劳动合同并不直接违反劳动法律法规。因为此时双方建立的是劳务关系，而非受劳动法律法规严格保护的劳动关系。
   • 然而，如果双方有明确的约定要求签订书面合同却未签，则可能构成违约。但违约并不等同于违法，违约方需承担的是违约责任，而非法律责任。

3. 超龄人员的权益保障：

   • 即使不签劳动合同，超龄人员与用人单位之间的事实劳务关系仍受法律保护。在发生纠纷时，超龄人员可以依据相关法律及之前的约定来主张自己的权益。
   • 例如，如果超龄人员在工作中遭受了损害或损失，他们仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况下的法律适用：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下超龄人员不签劳动合同不违法，但在某些特殊情况下（如用人单位继续雇佣超龄人员且双方形成事实上的劳动关系），则可能需遵循劳动法律法规的相关规定。
   • 此外，不同地区或行业可能对超龄人员的雇佣有特定的规定或政策，这也需根据具体情况来判断。

综上所述，身份证超龄不签劳动合同是否违法需根据具体情况来判断。但一般来说，对于已达法定退休年龄的人员而言，不签劳动合同并不直接构成违法。然而，为保障双方权益，建议用人单位与超龄人员之间仍应明确约定权利义务，并尽可能签订书面合同以避免纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。