超龄劳动者是否可以签订劳动合同需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及司法实践，此类劳动者与用人单位形成的用工关系按劳务关系处理，不再适用劳动合同法。此时双方应签订劳务合同，明确权利义务（如报酬支付、工作内容、违约责任等），但无需缴纳社保、经济补偿等劳动合同项下的权益。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金

   • 若继续在原单位工作：部分地区法院（如浙江、广东）倾向认定为劳动关系，允许签订劳动合同并享受工伤保险等权益；
     
   • 若入职新单位：司法实践中存在争议，但多数观点认为仍按劳务关系处理，不过用人单位可自愿为其购买商业保险以降低风险。
     例外情形：若劳动者因用人单位原因未参保导致无法享受养老待遇，可能被认定为劳动关系（需结合具体证据判断）。

3. 未达法定退休年龄但超过一般招聘年龄限制（如55岁以上）
   只要未超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁），劳动者仍具备签订劳动合同的主体资格，用人单位不得以“超龄”为由拒绝签订书面合同或逃避社保义务。

实务建议：

• 对用人单位：超龄人员用工前应核查其养老待遇领取情况，优先签订劳务合同并明确免责条款；若需保障用工风险，可单独购买雇主责任险或意外险。
  
• 对劳动者：若未享受养老待遇且希望维系劳动关系，可要求用人单位出具书面说明（如未参保原因），保留工作证、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁确认关系性质。
  

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