结论前置：

1. 若用人单位不知情且无过错：一般不直接处罚用人单位，但需立即纠正年龄证明问题，并可能面临劳动行政部门的监督指导。
2. 若用人单位明知或应知年龄不实仍录用：可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等行政处罚，情节严重可能承担刑事责任；劳动者可主张权益，但自身可能面临行政处罚。

详细分析：

一、法律责任主体与构成要件 根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。本案中，劳动者实际年龄已满16周岁，但身份证显示未满，需区分用人单位是否存在主观过错：

1. 用人单位不知情且无过错：若用人单位在招工时已要求提供身份证等合法证件，并尽到形式审查义务（如核对身份证信息与本人是否一致），因劳动者提供虚假证件导致年龄误认的，用人单位不构成违法使用童工。
2. 用人单位明知或应知年龄不实仍录用：若用人单位未严格审查证件真实性，或明知劳动者实际年龄未达法定标准仍录用的，构成违法使用童工。

二、法律后果与处罚措施

1. 对用人单位的处罚：

   • 行政责任：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 刑事责任：若用人单位使用童工造成童工死亡或严重伤残的，可能构成《刑法》第二百四十四条之一规定的“强迫劳动罪”或“雇佣童工从事危重劳动罪”，依法追究刑事责任。
   • 特殊情形：若用人单位不知情且无过错，劳动行政部门可能以监督指导为主，要求立即纠正年龄证明问题，但一般不直接处罚。

2. 对劳动者的处理：

   • 劳动者提供虚假身份证件的行为违反《居民身份证法》第十七条，可能面临警告、罚款（200元以上1000元以下）或十日以下拘留的行政处罚。
   • 若劳动者已实际工作数十年，且年龄已达法定标准，其劳动关系不受影响，但需补正年龄证明文件。

三、实务建议

1. 用人单位：立即核查劳动者年龄证明文件，要求提供户口本、学籍证明等辅助材料；完善招工审查流程，避免因形式审查疏漏承担责任。
2. 劳动者：主动向用人单位说明情况，补交真实年龄证明；若因虚假证件导致权益受损（如社保缴纳年限计算错误），可依法主张补缴或赔偿。

四、风险提示 若用人单位被认定违法使用童工，除行政处罚外，还可能面临：

• 工伤赔偿风险：童工发生工伤的，用人单位需承担全部赔偿责任；
• 声誉损失：行政处罚记录可能影响企业信用评级及招投标资格。

建议：如有进一步疑问或需具体法律方案，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供针对性分析。