对于上班招用未满18周岁的未成年人，用人单位将面临相应的罚款及其他法律责任。具体处理如下：

一. 法律责任

1. 罚款：根据相关法律法规，用人单位招用未满18周岁的未成年人，尤其是童工（通常指未满16周岁的未成年人），将面临由劳动行政部门处以的罚款。罚款的具体数额及标准，通常由国务院或地方政府的相关法规具体规定。
2. 赔偿：若使用童工造成童工伤残、死亡的，用人单位还需向童工或童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

二. 处理流程

1. 调查与认定：劳动行政部门将对涉嫌招用未成年人的用人单位进行调查，确认是否存在违法行为。
2. 处罚决定：若查实存在违法行为，劳动行政部门将依法作出罚款等行政处罚决定。
3. 执行与监督：用人单位需按处罚决定缴纳罚款，并接受劳动行政部门的监督，确保不再发生类似违法行为。

三. 后续措施

1. 整改：用人单位应立即停止招用未成年人，并对现有员工进行排查，确保所有员工均符合法定年龄要求。
2. 预防：建立健全招聘制度，加强对应聘者年龄的审核，防止再次发生招用未成年人的情况。

我建议：对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人。若已发生此类情况，应积极配合劳动行政部门的调查与处理，及时采取措施进行整改和预防，以避免可能的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。