未满18周岁的未成年人被公司聘用，公司是否会被处罚需分情况讨论：

一、已满16周岁未满18周岁的未成年工

1. 公司可招聘，但需遵循特殊保护规定：

   • 根据《劳动法》第六十四条及《未成年工特殊保护规定》，公司可以招聘已满16周岁未满18周岁的未成年工，但不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 公司应定期对未成年工进行健康检查，确保其劳动条件符合安全健康标准。

2. 若违反规定，公司可能面临处罚：

   • 若公司未遵循特殊保护规定，安排未成年工从事禁忌劳动或未进行定期体检，劳动行政部门有权责令改正，并可能处以罚款。

二、未满16周岁的童工

1. 公司一般禁止招聘：

   • 根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，除文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用外，公司禁止招聘未满16周岁的童工。

2. 若违法使用童工，公司将面临严厉处罚：

   • 罚款：劳动行政部门会责令公司限期将童工送回原居住地交监护人，所需交通和食宿费用由公司承担。同时，按受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。若逾期不送，劳动保障部门会按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
   • 吊销执照：工商或民政部门可能吊销公司的营业执照或撤销登记。
   • 刑事责任：情节严重构成犯罪的，公司相关责任人将被追究刑事责任。

三、特殊情况说明

• 文艺、体育和特种工艺单位：若公司属于此类单位，并希望招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。否则，同样将面临处罚。

四、法律建议

• 公司应严格遵守法律法规：在招聘时，务必核实应聘者的年龄，避免招聘未满16周岁的童工。对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，应确保其劳动条件符合安全健康标准，并定期进行体检。
• 若遇到相关法律问题：如公司被指控违法使用童工或未遵循未成年工特殊保护规定，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并积极配合相关部门的调查和处理。

总结：未满18周岁的未成年人被公司聘用，公司是否会被处罚取决于未成年人的具体年龄和公司的招聘行为是否符合法律法规。公司应严格遵守相关规定，避免违法风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。