用人单位使用未满16周岁的劳动者，确实会面临法律处罚。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是国家对未成年人劳动权益的特殊保护，旨在确保他们的身心健康和受教育权不受侵害。
   • 同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定了保护未成年人的劳动权益，禁止使用童工，并对违反规定的行为设定了相应的法律责任。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，招用未满十六周岁的未成年人，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。罚款的数额会根据违法情节的严重程度来确定，可能包括对用人单位的直接经济处罚，以及对相关责任人员的个人处罚。
   • 在严重的情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫未成年人劳动、使用童工从事危重劳动等，还将依法追究刑事责任。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，也存在一些特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况并不改变一般原则，即用人单位通常不得招用未满十六周岁的未成年人。

4. 建议与行动：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。如果确实需要使用未成年劳动力，应确保符合特殊规定，并履行相应的审批手续。
   • 对于劳动者或其家属而言，如果发现用人单位存在使用童工的行为，应及时向劳动行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
   • 如果用人单位已经因使用童工而面临法律处罚，应积极配合相关部门的调查和处理，尽快改正违法行为，以减轻或避免更严重的法律后果。

综上所述，用人单位使用未满16周岁的劳动者是违法的，并会面临相应的法律处罚。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动用工的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。