针对您提出的“用人单位用满十六周岁不满十八周岁怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位招用已满16周岁但不满18周岁的未成年人，在法律上是被认可且合法的行为，但这类未成年人被视为未成年工，享有特殊的法律保护。
一、招用已满16周岁不满18周岁未成年人的合法性及特殊保护
合法性依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用已满16周岁不满18周岁的未成年人。
特殊保护规定：
- 劳动限制：根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 健康检查：依据《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身心健康。
- 违规处罚：若用人单位违反上述规定，将依据《劳动保障监察条例》第二十三条，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款（按受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算）。
二、招用不满16周岁未成年人的法律处罚（童工问题）
虽然您的问题主要关注已满16周岁不满18周岁的未成年人，但为了全面解答，我也将招用不满16周岁未成年人（即使用童工）的法律处罚一并说明：
一般处罚：
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将面临由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则将依据相关条例从重处罚。
- 同时，劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需费用全部由用人单位承担。
逾期未改正的处罚：
- 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
- 此外，还可能面临工商行政管理部门吊销营业执照，或民政部门撤销民办非企业单位登记等处罚。
严重情节的处罚：
- 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动、使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残等严重后果的，将依法追究刑事责任。
总结与建议
企业在用工过程中，必须严格遵守关于未成年人用工的法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵犯。对于招用的已满16周岁不满18周岁的未成年人，企业应给予特殊的保护和关注，避免安排其从事禁忌劳动，并定期进行健康检查。同时，企业应建立健全的用工制度，加强内部管理，确保用工行为的合法性和合规性，以避免触犯法律红线。