针对您提出的企业招用年满16未满18周岁员工应如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，年满16周岁但未满18周岁的员工并不属于童工范畴。根据相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此，企业招用年满16周岁的员工，并不构成非法使用童工。

然而，尽管这些员工已不属于童工，但企业仍需遵循国家关于未成年工的特殊保护规定。具体来说：

1. 工种与劳动时间限制：

   • 企业应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
   • 不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2. 劳动保护与健康检查：

   • 企业应为未成年工提供必要的劳动保护措施，确保其工作环境安全、健康。
   • 定期对未成年工进行健康检查，确保其身体状况能够适应所从事的工作。

3. 录用登记与材料保管：

   • 企业在招用未成年工时，必须核查其身份证，确保其年龄符合法定要求。
   • 录用登记、核查材料应当妥善保管，以备劳动保障行政部门检查。

4. 遵守相关法律法规：

   • 企业应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规。
   • 不得以任何形式非法使用童工，包括但不限于隐瞒年龄、伪造证件等手段。

5. 应对监督检查：

   • 企业应积极配合劳动保障行政部门等政府部门的监督检查工作。
   • 如发现存在非法使用童工或违反未成年工保护规定的行为，应立即整改并接受相应处罚。

特殊情况说明：

• 如果企业招用的是文艺、体育单位的专业文艺工作者、运动员，且经其父母或其他监护人同意，同时保障其身心健康和接受义务教育的权利，那么这种情况是受到特殊规定的保护的。但即便如此，企业也需严格遵守相关法律法规和行业规范。

总结与建议：

• 企业招用年满16未满18周岁的员工时，应确保遵守国家关于未成年工的特殊保护规定。
• 加强内部管理，完善录用登记和材料保管制度。
• 定期对未成年工进行健康检查，提供必要的劳动保护措施。
• 积极配合政府部门的监督检查工作，确保企业用工行为的合法性和合规性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。