雇佣未满十八周岁的劳动者，根据具体情况，处罚方式有所不同，具体如下：
雇佣一般未满十六周岁的未成年人：
- 处罚依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
- 罚款标准：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
雇佣已满十六周岁未满十八周岁的未成年人（即未成年工）：
- 一般规定：已满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工，法律并不禁止雇佣未成年工，但用人单位需要遵守对未成年工的特殊保护规定。
- 特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
- 违法后果：如果用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
行动建议：
- 合规审查：用人单位应定期进行用工合规审查，确保不雇佣未满十六周岁的童工，并对雇佣的未成年工提供必要的保护和健康检查。
- 及时整改：如果发现存在非法雇佣童工或违反未成年工保护规定的情况，应立即停止违法行为，并积极配合劳动行政部门的调查和处理。
- 法律咨询：对于具体的用工问题或法律疑问，建议直接向我咨询，以便获得更详细和针对性的法律指导。