使用未满18周岁员工被发现后辞退，用人单位可能会面临处罚。具体分析如下：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
- 根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
处罚情况：
- 如果用人单位违反规定使用未满16周岁的未成年人，根据《禁止使用童工规定》第六条，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 对于用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，或者在被责令限期改正后再次使用童工的，根据《禁止使用童工规定》第七条，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
特殊情况：
- 如果未满18周岁的员工已满16周岁，则用人单位辞退该员工通常不会因年龄问题而面临处罚，但需遵守劳动法关于解除劳动合同的相关规定，如提前通知、支付经济补偿金等。
综上所述，使用未满18周岁（特别是未满16周岁）的员工是违法的，一旦被发现并辞退，用人单位可能会面临严重的法律处罚。因此，用人单位在招聘时应严格审查应聘者的年龄，确保遵守相关法律法规。