雇佣16岁以下员工（即童工）将面临严重的法律处罚，具体处罚措施如下：
一、行政处罚
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若使用有毒物品或在危险环境下使用童工，罚款将更重。
- 计算公式：罚款总额 = 童工人数 × 每月罚款标准（5000元）× 使用月数。例如，使用2名童工3个月，则罚款总额为2 × 5000 × 3 = 30000元。
- 若用人单位经责令限期改正后逾期仍不改正，罚款标准将提升至每使用一名童工每月1万元。
责令改正：
- 劳动行政部门会责令用人单位立即停止使用童工，并将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。用人单位需承担送返童工所需的全部交通和食宿费用。
吊销营业执照：
- 对于情节严重、屡教不改的用人单位，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消其经营资格。
二、刑事责任
- 在特定情况下，非法雇佣童工还可能构成犯罪，需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、民事赔偿
- 如果因非法雇佣童工导致童工受到人身伤害或财产损失，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。这包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金以及因误工减少的收入等。
四、对其他相关方的处罚
职业中介机构及个人：
- 为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚，并对职业中介机构吊销其职业介绍许可证。
提供虚假证明的相关主体：
- 为童工提供虚假证明材料的，也将面临每人5000元的罚款处罚。
父母或其他监护人：
- 若父母或其他监护人允许未满16周岁的未成年人从事劳动，且经批评教育仍不改正的，也可能面临罚款等行政处罚。
五、处理建议与预防措施
立即终止雇佣：
- 一旦发现童工，用人单位应立即停止其工作，并配合劳动行政部门的调查与处理。
加强法律宣传与教育：
- 用人单位应加强对相关法律法规的学习与宣传，提高法律意识，确保不雇佣童工。
建立严格的招聘审查机制：
- 用人单位在招聘时应严格审查应聘者的年龄、身份等基本信息，确保不雇佣未满16周岁的未成年人。
总结：雇佣16岁以下员工是严重的违法行为，不仅损害未成年人的身心健康，也破坏了社会的公平与正义。用人单位应严格遵守法律法规，确保不雇佣童工，共同守护未成年人的健康成长环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。