您好，关于未满16岁上班（即使用童工）的罚款问题，这主要涉及到我国的相关法律法规，特别是《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》。

首先，需要明确的是，我国法律明确禁止招用未满16周岁的未成年人从事有经济收入的劳动，这是为了保护未成年人的身心健康，促进他们的全面发展。

对于非法使用童工的行为，法律设定了相应的行政责任。具体来说，根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，还会按照相关法规从重处罚。

除了行政责任，非法使用童工还可能涉及民事责任和刑事责任。例如，如果童工在工作中受到事故伤害或患职业病，非法招用单位需要给予一次性赔偿。在情节严重的情况下，如雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险环境下的劳动，直接责任人员还可能面临刑事处罚。

此外，对于父母或其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，且经批评教育仍不改正的，也会受到相应的行政处罚，罚款金额在300-600元之间。

总结来说，未满16岁上班是违法的，用人单位如果非法使用童工，将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的行政处罚，同时还可能承担民事责任和刑事责任。因此，我强烈建议用人单位严格遵守法律法规，不要非法使用童工，共同保护未成年人的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。