未满18岁上班，劳动局是否会处理罚款，以及罚款金额，需根据具体情况分析。

1. 童工问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人被视为童工，雇佣童工是违法行为。若企业雇佣童工，劳动局会依法进行处理，可能包括罚款、责令改正等行政处罚。
   • 罚款金额并非固定，而是根据违法情节的严重程度、雇佣童工的数量、持续时间等因素，由劳动行政部门依法决定。

2. 未成年工问题：

   • 已满16周岁但未满18周岁的未成年人被称为未成年工。对于未成年工，法律允许其从事适合其体力、智力条件而不影响其身心健康的工作。
   • 若企业违反规定，安排未成年工从事禁忌劳动或超时劳动等，劳动局同样会依法处理，可能包括罚款、责令改正等。
   • 罚款金额同样由劳动行政部门根据违法情节等因素决定。

3. 特殊情况：

   • 若未成年人是在文艺、体育等特殊领域，经相关部门批准并符合相关规定的情况下从事工作，则不属于违法行为。

综上所述，未满18岁上班是否会被劳动局处理罚款，以及罚款金额多少，需根据未成年人的具体年龄、从事的工作性质、企业的违法情节等因素综合判断。如有具体法律问题，可直接向我咨询。