针对您提出的“招聘已满16岁未满18周岁的罚款多少”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，招聘已满16周岁但未满18周岁的未成年人，在符合相关法律法规的前提下，是合法的用工行为，并不会直接面临罚款。这一年龄段的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为具有完全民事行为能力人，可以合法地参与劳动市场。

然而，用人单位在招聘这一年龄段的未成年人时，必须严格遵守国家关于未成年工的特殊劳动保护规定。这些规定包括但不限于：

1. 禁止从事的劳动：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。

2. 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身心健康，并适应所从事的工作。

若用人单位违反上述特殊保护规定，将会面临以下处罚：

• 劳动保障行政部门将责令用人单位改正违法行为。
• 按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

这一处罚措施旨在保护未成年工的合法权益，防止他们因从事不适合其年龄和身体状况的工作而受到伤害。

另外，需要特别强调的是：

• 如果用人单位招聘的是未满16周岁的未成年人（即童工），则属于非法用工行为，将面临更为严厉的法律处罚，包括高额罚款、吊销营业执照等，甚至可能追究刑事责任。

因此，作为用人单位，在招聘未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。同时，也应加强对未成年工的保护和关爱，为他们提供一个安全、健康的工作环境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。