公司非法招用未成年的罚款标准需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下的罚款标准
   根据《劳动法》第九十四条及《禁止使用童工规定》第六条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人（即“童工”）的，由劳动行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   例如：公司使用1名童工工作3个月，罚款为5000元/月×3个月=1.5万元。

2. 特殊情形下的加重处罚
   若用人单位存在以下行为，罚款标准可能更高：

   • 逾期不改正：劳动行政部门责令限期改正后仍不改正的，罚款标准可能提高至每使用一名童工每月1万元；
     
   • 造成严重后果：如童工因工作受伤、患病或死亡，用人单位除承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事责任（《刑法》第二百四十四条之一“强迫劳动罪”或“雇佣童工从事危重劳动罪”）。

3. 合法使用未成年工的例外
   若公司招用的是已满16周岁未满18周岁的未成年工（需经劳动行政部门审批并办理相关手续），则不属于非法用工，无需罚款。但需遵守《未成年工特殊保护规定》，例如不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。

温馨提示：若您发现公司存在非法用工行为，可向当地劳动监察部门举报；若您是公司负责人，建议立即停止违法行为并整改，避免法律风险升级。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。