您好，关于您提出的“如果招用16周岁以下的人要罚款多少钱”的问题，这是一个涉及劳动法规的重要咨询，我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人（即童工）是违法的，并会面临相应的法律处罚。具体到罚款方面，劳动行政部门会对每名非法招用的童工，处以每月5000元的罚款，且罚款总额最高可达10万元。这一罚款标准是全国性的基本框架，但各地区可能会在此基础上结合本地实际情况制定具体的实施细则。
除了罚款外，用人单位还可能面临其他处罚措施，包括：
责令改正：劳动行政部门会责令用人单位立即停止使用童工，并将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。
吊销营业执照：对于情节严重、屡教不改的用人单位，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消其经营资格。
刑事责任：在特定情况下，非法雇佣童工还可能构成犯罪，需承担刑事责任。例如，如果雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事赔偿：如果因非法雇佣童工导致童工受到人身伤害或财产损失，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金以及因误工减少的收入等。
此外，罚款的具体数额还可能受到童工数量、使用时间和其他违法行为等因素的影响。使用童工越多、使用时间越长，或者存在其他劳动违法行为，罚款金额相应会更高。
因此，我强烈建议用人单位严格遵守相关法律法规，不使用未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动，以保护未成年人的身心健康和合法权益。如果您在劳动法规方面有任何疑问或需要进一步的法律指导，我建议您咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取更准确的信息和帮助。