关于您提出的“查到厂里一个未满16岁被罚多少钱”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

首先，需要明确的是，未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用。这是《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》等法律法规明确规定的。一旦发现用人单位非法使用童工，将面临严厉的法律制裁。

对于用人单位非法使用童工的具体处罚，主要包括以下几个方面：

1. 责令改正与罚款：

   • 劳动行政部门会责令用人单位立即停止招用未满16周岁的未成年人，并要求其改正违法行为。
   • 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这是基本的罚款标准，若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则处罚会更重。

2. 吊销营业执照：

   • 若用人单位经责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将加大处罚力度，如提高罚款标准（例如每使用一名童工每月处1万元罚款）。
   • 在情节严重的情况下，市场监督管理部门（或工商行政管理部门）将吊销用人单位的营业执照，这是对企业非法使用童工行为的严厉制裁。

3. 其他法律责任：

   • 除了罚款和吊销营业执照外，用人单位还可能面临其他法律责任。例如，如果童工在工作中患病、受伤或伤残、死亡，用人单位需负责治疗并承担全部医疗和生活费用，同时还应一次性给予赔偿。

综上所述，对于用人单位非法使用未满16周岁的未成年人，将面临包括罚款、吊销营业执照以及可能的民事赔偿责任等多重法律制裁。具体的罚款金额会根据违法行为的严重程度和具体情况而定。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人，以确保企业的合法经营和未成年人的合法权益。