针对您提出的“没满16岁被查到在厂里会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，未满16周岁的未成年人是不被允许被用人单位招用的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》的明确规定，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权益。

如果未满16岁的未成年人被发现在厂里工作，那么用人单位将面临一系列严厉的法律制裁：

1. 责令改正与罚款：

   • 劳动行政部门会立即责令用人单位停止招用该未成年人，并要求其改正违法行为。
   • 同时，用人单位将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉。

2. 吊销营业执照：

   • 如果用人单位在责令限期改正后，仍然不将童工送交其父母或其他监护人，那么劳动保障行政部门将按照更高的罚款标准进行处罚，甚至可能吊销用人单位的营业执照。
   • 对于国家机关、事业单位，还将对相关责任人员给予行政处分或纪律处分。

3. 民事赔偿责任：

   • 如果童工在厂里患病、受伤或伤残、死亡，用人单位需要负责治疗并承担全部医疗和生活费用。
   • 同时，用人单位还应一次性给予赔偿，赔偿金额将按照国家工伤保险的有关规定进行计算。

对于未成年人本身，一旦被发现非法工作，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将其送回原居住地交其父母或其他监护人，并由用人单位承担所需的交通和食宿费用。此外，国家和社会也会给予未成年人特殊保护，确保其身心健康和受教育权益不受侵害。

同时，对于介绍童工就业的单位或个人，也将面临罚款处罚，并可能被吊销职业介绍许可证。如果用人单位或相关责任人员拒不改正或情节严重，还可能面临刑事责任的追究。

总结来说，未满16周岁的未成年人进厂工作是非法的，不仅用人单位会面临严厉的法律制裁，未成年人本身也可能受到不良影响。因此，我强烈建议用人单位严格遵守法律法规，不得招用未成年人进行工作。同时，家长和社会各界也应共同努力，保护未成年人的合法权益，确保他们健康成长。