厂里一般不会主动去查员工的年龄，但一旦发现员工未满16周岁，将会面临严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
对用人单位而言
非法招用童工的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。一旦被发现非法使用童工，劳动行政部门会责令用人单位立即停止招用，并要求其改正违法行为。
- 用人单位使用童工的，将面临严厉的罚款处罚，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更重。
- 若用人单位经责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照更高的罚款标准（如每使用一名童工每月处1万元罚款）进行处罚。情节严重时，市场监督管理部门（或工商行政管理部门）将吊销用人单位的营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对相关责任人员给予行政处分或纪律处分。
民事赔偿责任：
- 如果童工在用人单位工作期间患病、受伤或伤残、死亡，用人单位需负责治疗并承担全部医疗和生活费用。同时，用人单位还应一次性给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险的有关规定计算。
对未成年人及其家庭而言
保护未成年人的合法权益：
- 劳动保障行政部门发现用人单位使用童工时，会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 国家和社会对未满16周岁的未成年人给予特殊保护，确保其身心健康和受教育权益不受侵害。童工的父母或其他监护人有义务使适龄未成年人依法接受九年义务教育，防止其被非法招用。
对监护人的教育和引导：
- 相关部门应加强对监护人的教育和引导，使其认识到让未成年人非法工作的行为的违法性和对未成年人成长的不利影响。
对社会而言
维护社会秩序和公平正义：
- 禁止使用童工是维护社会秩序和公平正义的重要一环。用人单位非法使用童工不仅违反了法律法规，也损害了其他合法劳动者的权益，破坏了市场的公平竞争环境。
促进未成年人健康成长：
- 保护未成年人免受非法劳动的侵害，有助于促进他们的健康成长和全面发展。未成年人应该在学校接受教育，而不是在工厂里从事与其年龄不相适应的工作。
建议与提醒：
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人进行工作。在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保符合法律规定。
- 对于未成年人及其家庭而言，应增强法律意识，认识到让未成年人非法工作的行为的违法性和危害性。如果发现未成年人被非法招用，应及时向劳动保障行政部门或相关部门举报。
- 对于社会各界而言，应共同努力，加强对未成年人的保护和教育引导，为他们创造一个健康、安全、和谐的成长环境。
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