针对您提出的“厂里招未满16周岁人如何解决”的问题，这是一个涉及法律和劳动权益保护的严肃话题。根据我国相关法律法规，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人是严格禁止的，并且会面临一系列的法律后果。以下是我为您详细梳理的解决方案和法律依据：
一、立即停止非法招用行为
一旦发现厂里存在招用未满16周岁未成年人的情况，应立即停止这一非法行为，并确保这些未成年人不再继续从事任何形式的劳动。
二、配合相关部门的调查与处理
接受劳动行政部门的调查：劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）有权对此类违法行为进行调查。您应积极配合调查，提供必要的资料和证据，如员工名单、劳动合同等。
接受处罚：根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。您应做好接受相应处罚的准备，并按照要求及时缴纳罚款或接受其他处罚措施。
三、采取补救措施
妥善安置未成年人：对于已经招用的未满16周岁的未成年人，您应负责将他们安全送回家中，并与他们的家长或监护人取得联系，确保他们得到妥善的照顾和安置。
加强内部管理：为了避免类似情况再次发生，您应加强厂里的内部管理，完善招聘流程，确保所有员工都符合法定年龄要求。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高他们的法律意识和合规意识。
四、法律责任与后果
行政责任：如前所述，用人单位将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
刑事责任：在极端情况下，如果非法招用行为涉及严重违法犯罪（如强迫劳动、虐待未成年人等），相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
五、建议与预防措施
建立合规机制：建议您厂里建立一套完善的合规机制，包括招聘审核、员工年龄验证等环节，确保所有员工都符合法定年龄要求。
加强法律宣传：定期组织员工进行法律宣传和教育活动，提高他们的法律意识和合规意识，共同维护一个合法、合规的工作环境。
总之，非法招用未满16周岁的未成年人是严重的违法行为，不仅会对未成年人造成身心伤害，还会给用人单位带来严重的法律后果。因此，我强烈建议您立即停止这一非法行为，并采取积极措施加以纠正和预防。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。