企业招聘未满16岁员工是一个严重违反法律法规的行为，需要立即停止并采取相应的补救措施。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》：

   • 第六十一条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
   • 第一百二十五条规定：违反本法规定招用未成年人的，由相关部门责令限期改正，给予警告，没收违法所得，并可处以罚款；拒不改正或情节严重的，可责令停产停业或吊销营业执照等。

3. 《禁止使用童工规定》：

   • 第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位等均不得招用不满16周岁的未成年人。
   • 第六条规定了具体的罚款标准，以及用人单位需承担将童工送回原居住地的费用。

4. 《中华人民共和国刑法》：

   • 规定了雇用童工从事危重劳动等犯罪行为的刑事责任。

二、企业应采取的措施

1. 立即停止雇用：

   • 企业一旦发现招用了未满16岁的员工，应立即停止其工作，并与其解除劳动关系。

2. 报送相关部门：

   • 企业需向当地劳动行政部门报告此情况，并配合其进行调查和处理。

3. 承担法律责任：

   • 根据相关法律法规，企业可能需要承担罚款、吊销营业执照等行政责任。
   • 如造成童工伤害或死亡，企业还需承担民事责任，包括赔偿等。
   • 在严重情况下，企业负责人可能面临刑事责任。

4. 整改与预防：

   • 企业应加强对招聘流程的管理，确保不再发生类似情况。
   • 建立和完善员工年龄验证机制，如查看身份证、户口本等证件。
   • 加强对员工的法律培训，提高法律意识，确保合规用工。

三、总结

企业招聘未满16岁员工是严重违法的，不仅会对企业造成法律风险，还会对未成年人的身心健康造成损害。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保合规用工，保护未成年人的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，建立健全的招聘和用工制度，防止类似情况的发生。