工厂如果招用了未满十六周岁的未成年人，即我们通常所说的“童工”，这是明确违反我国相关法律法规的行为，将会面临一系列严重的法律后果。
首先，从法律定义上来看，童工是指未满16周岁受用人单位招用的未成年人。我国《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且这些单位在招用时也必须遵守国家有关规定，保障未成年人接受义务教育的权利。
接下来，我们来看看非法招用童工的法律后果：
行政责任：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更大，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。即使使用童工未满一个月，也会按一个月计算罚款。
刑事责任：在特定情况下，如雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，对直接责任人员会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他责任：除了上述行政和刑事责任外，用人单位还可能面临责令整改、吊销营业执照等严厉处罚。如果因使用童工造成人身财产损失或其他损害，用人单位还需依法承担民事责任。
此外，对于为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，也会受到相应的行政处罚，如罚款等。职业中介机构如果为不满16周岁的未成年人介绍就业，还可能被吊销职业介绍许可证。
因此，工厂作为用人单位，必须严格遵守国家法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。同时，对于已招用的未成年工（即已满16周岁但未满18周岁的未成年人），工厂也应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定，保障他们的身心健康和合法权益。
总之，非法招用童工是严重的违法行为，工厂应坚决避免此类行为的发生，共同维护未成年人的合法权益和社会的和谐稳定。