您好，关于您提出的“未满十六进厂会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动法和未成年人保护的重要议题。以下是我为您详细整理的解答：

首先，未满十六周岁的未成年人是不被允许进入工厂工作的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将会面临严重的法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门会责令用人单位改正，并处以罚款。具体罚款标准根据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月可处5000元罚款。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更高，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。

2. 吊销营业执照：情节严重的，工商行政管理部门会吊销用人单位的营业执照，这意味着用人单位将无法继续经营。

3. 刑事责任：如果违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，还可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。

对于未成年人自身而言，未满十六周岁就进入工厂工作，不仅可能面临身体上的伤害，还可能因为缺乏足够的法律意识和自我保护能力，而遭受其他形式的侵害。此外，这也会影响他们的学业和未来发展。

因此，我强烈建议您：

• 如果您是未成年人，不要尝试进入工厂工作，而是应该专注于学业和个人发展。
• 如果您是家长或监护人，请确保您的孩子不进入工厂工作，并引导他们树立正确的劳动观念和价值观。
• 如果您发现有人非法招用未成年人，请及时向当地劳动行政部门或相关部门举报，以保护未成年人的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。