您好，关于您提出的“十六岁能否进厂”的问题，我可以明确地告诉您，根据我国相关法律法规，一般情况下，十六岁的未成年人是不被允许进入工厂工作的。

具体来说，我国《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也强调了这一点，并指出任何组织或者个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。

当然，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和监管。

对于已满十六周岁的未成年人，如果他们选择进入工厂工作，那么用人单位也需要执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保他们不会从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。

此外，我还想提醒您，未成年工（即年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者）在生产劳动中享有特殊的保护措施。用人单位不得安排他们从事一些对身体健康有害或劳动强度过大的工作，并且需要定期对他们进行健康检查，确保他们的身体状况适合所从事的工作。

综上所述，十六岁的未成年人一般情况下是不能进入工厂工作的。如果您或您的家人有这方面的需求或疑问，建议咨询当地的劳动行政部门或相关法律机构，以获取更准确和详细的信息。