您好，关于您提出的“过了16周岁能否进厂”的问题，我可以为您详细解答。

首先，结论是：过了16周岁是可以进厂工作的，但有一些重要的限制和保护措施需要遵守。

在我国，年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。针对未成年工，国家制定了一系列的特殊劳动保护措施，旨在保护他们在生产劳动中的健康和安全。这些措施主要包括以下几个方面：

1. 禁止从事的劳动范围：

   • 未成年工不得从事一些对身体发育有不良影响或危险性较大的工作，如矿山井下作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、体力劳动强度过大的作业等。
   • 具体禁止的劳动范围，您可以参考《未成年工特殊保护规定》中的详细列表，其中明确列出了17类禁止未成年工从事的劳动。

2. 定期健康检查：

   • 用人单位在安排未成年工工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁且距离上次体检已超过半年时，都需要对未成年工进行健康检查。
   • 健康检查的项目和标准按照劳动行政部门制定的《未成年工健康检查表》进行。

3. 特殊保护登记：

   • 用人单位招收使用未成年工时，需要向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记。
   • 未成年工须持由人力资源社会保障部门核发的《未成年工登记证》上岗。

4. 职业安全卫生教育和培训：

   • 未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训，确保他们了解并遵守相关的安全规定和操作规程。

总结来说，虽然过了16周岁可以进厂工作，但用人单位必须遵守国家关于未成年工的特殊劳动保护规定，确保未成年工在安全、健康的环境中工作。同时，未成年工自身也应该了解自己的权益和保护措施，积极维护自己的合法权益。

如果您还有其他关于未成年工劳动保护的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。