未满十六岁上班，即使用童工，是违反我国相关法律法规的行为，其后果相当严重，不仅涉及法律责任，还可能对未成年人的身心健康造成长远影响。以下是对此问题的详细解答：
一、法律定义与禁止性规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
二、使用童工的法律后果
行政处罚：
- 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款幅度将更重，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
- 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
信用影响：
- 违法使用童工会对用人单位的信用造成影响。根据《重大劳动保障违法行为社会公布法》规定，对违反禁止使用童工规定的已经依法查处并作出决定的违法行为，应当向社会公布，并记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，并与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。
三、对未成年人的影响
未满十六岁的未成年人正处于身心发展的关键时期，过早地进入社会工作可能对其身心健康造成长远影响。他们可能缺乏足够的社会经验和安全意识，容易受到伤害。同时，过早地工作也可能影响他们的学业和未来发展。
四、建议与呼吁
- 用人单位：应牢固树立依法用工意识，切实知晓童工红线是不可逾越的，杜绝侥幸心理，加强守法意识，远离使用童工“高压线”。
- 家长：应履行监护人责任，保障适龄儿童接受义务教育的权利，不要让孩子过早地进入社会工作。
- 社会各界：应共同支持和参与打击非法介绍、使用童工的行为，保障未成年人合法权益。如发现介绍、使用童工违法行为线索的，可向当地人力资源和社会保障局举报。
综上所述，未满十六岁上班是违反法律法规的行为，其后果严重且涉及多个方面。我们应共同遵守法律法规，保护未成年人的身心健康和受教育权。