关于雇佣未满十八岁的后果，这是一个涉及劳动法规的重要问题。以下是我根据相关法律法规为你提供的详细解答：
核心结论
雇佣未满十八岁的员工，需特别注意年龄界限及相应法律责任。未满16岁为童工，严禁雇佣；16至18岁为未成年工，可雇佣但需遵守特殊保护规定。
具体分析
雇佣未满16岁的童工：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
- 实际案例：例如，某小作坊雇佣了15岁的孩子干活，被劳动行政部门发现后，会立即责令其停止雇佣并改正，同时处以罚款；若情节严重，该作坊的营业执照可能会被吊销。
雇佣16至18岁的未成年工：
- 法律要求：这部分青少年可以作为劳动者被雇佣，但用人单位需遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。
- 注意事项：
- 应确保工作条件符合安全卫生标准，避免从事过重、有毒、有害等可能对其身心健康造成危害的劳动。
- 提供必要的培训和指导，加强劳动保护。
- 合理安排工作时间和休息时间，确保有足够的时间接受义务教育和进行其他有益的活动。
- 保障其合法权益，包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。
法律建议
- 严格核查员工年龄：在招聘过程中，用人单位应仔细核查应聘者的年龄，确保不雇佣未满16岁的童工。
- 建立合法合规用工制度：用人单位应建立健全的用工制度，确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 加强劳动保护培训：对于未成年工，用人单位应加强劳动保护培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律服务。