公司雇佣未成年人可能面临的法律后果主要取决于未成年人的年龄以及雇佣行为的具体情况，具体如下：

1. 雇佣已满十六周岁不满十八周岁的未成年人（未成年工）

   • 合法性：法律允许用人单位招用已满十六周岁的未成年人，这类未成年人被视为具备一定劳动能力，可以从事与其身体状况相适应的劳动。
   • 特殊保护：
     • 劳动保护措施：用人单位需按规定对未成年工进行定期健康检查，如未履行该义务，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款。同时，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌工作。违反者将被责令改正并处罚款，情节严重者可能被吊销营业执照。
     • 登记制度：用人单位招收未成年工，需向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》。未按规定办理者，将面临行政处罚。
   • 法律责任：如用人单位违反规定导致未成年工受损，应承担相应的赔偿责任。

2. 雇佣不满十六周岁的未成年人（童工）

   • 法律禁止：国家严禁用人单位招用不满十六周岁的未成年人，这是绝对的法律红线。
   • 违法后果：
     • 行政责任：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，使用有毒物品作业场所的罚款更重。责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。逾期不改者，罚款标准提高至每月1万元，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。国家机关、事业单位的直接负责人员将受到降级或撤职等处分。
     • 民事责任：用人单位应对童工在雇佣期间患病、受伤或死亡承担全部医疗和生活费用，并按国家工伤保险规定进行赔偿。
     • 刑事责任：在特定恶劣情况下，如雇佣童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作，且情节严重，用人单位的直接责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

3. 其他注意事项

   • 职业中介机构：职业中介机构不得为未满16周岁的未成年人介绍工作，违者将吊销职业介绍许可证。
   • 工资标准：用人单位应确保未成年工的工资不低于当地最低工资标准，并定期进行健康检查。
   • 文艺、体育和特种工艺单位：若需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。

法律建议：

• 严格遵守法律法规：公司在雇佣未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并充分保护未成年工的合法权益。
• 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确雇佣未成年人的相关规定和流程，避免违法雇佣行为的发生。
• 及时咨询法律专业人士：如公司对雇佣未成年人的相关法律法规存在疑问或需要进一步的法律指导，应及时咨询法律专业人士，以确保自身行为的合法性和合规性。

总结：公司雇佣未成年人可能面临严重的法律后果，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。因此，公司在雇佣未成年人时必须谨慎对待，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。