雇佣未成年人的法律后果主要取决于未成年人的具体年龄以及雇佣行为的具体情况，用人单位必须严格遵守相关法律法规，否则将可能面临严重的法律后果，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、雇佣已满十六周岁不满十八周岁的未成年人（未成年工）
劳动保护措施：
- 用人单位需按规定对未成年工进行定期健康检查，如未履行该义务，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款。
- 禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌工作。违反者将被责令改正并处罚款，情节严重者可能被吊销营业执照。
登记制度：
- 用人单位招收未成年工，需向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》。未按规定办理者，将面临行政处罚。
法律责任：
- 如用人单位违反规定导致未成年工受损，应承担相应的赔偿责任。例如，若因工作安排不当导致未成年工受伤，用人单位需支付医疗费用、赔偿损失等。
二、雇佣不满十六周岁的未成年人（童工）
使用童工是明确的违法行为，法律后果尤为严重：
行政责任：
- 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，使用有毒物品作业场所的罚款更重。
- 责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。
- 逾期不改者，罚款标准提高至每月1万元，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。国家机关、事业单位的直接负责人员将受到降级或撤职等处分。
民事责任：
- 用人单位应对童工在雇佣期间患病、受伤或死亡承担全部医疗和生活费用，并按国家工伤保险规定进行赔偿。例如，若童工在工作中受伤，用人单位需支付医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
刑事责任：
- 在特定恶劣情况下，如雇佣童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作，且情节严重，用人单位的直接责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。例如，若因雇佣童工从事危险工作导致童工死亡，直接责任人员可能构成犯罪，被追究刑事责任。
三、其他注意事项
- 职业中介机构责任：职业中介机构不得为未满16周岁的未成年人介绍工作，违者将吊销职业介绍许可证。
- 工资标准：用人单位应确保未成年工的工资不低于当地最低工资标准，并定期进行健康检查。
- 社会声誉：雇佣童工不仅违法，而且违背社会公德和伦理道德。这种行为一旦曝光，将对企业的社会声誉造成极大损害，影响企业的长期发展。
举例说明：
假设某用人单位未经登记招收了一名17岁的未成年工，并安排其从事有毒有害的工作，同时未按规定进行定期健康检查。在此情况下，该用人单位将面临劳动行政部门的责令改正、罚款，并可能因安排未成年工从事禁忌工作而被吊销营业执照。若该未成年工因工作原因患病，用人单位还需承担全部医疗和生活费用，并按国家工伤保险规定进行赔偿。
总结与建议：
用人单位在雇佣未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并充分保护未成年工的合法权益。任何违法雇佣行为都将面临严厉的法律制裁。若您在雇佣未成年人方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和解决方案。