雇佣16岁以下的人属于违法行为，将面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律禁止性规定：

   • 根据我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是国家对未成年人劳动权益的特殊保护，旨在确保他们的身心健康和受教育权不受侵害。

2. 法律责任与处罚：

   • 如果用人单位违反这一规定，招用未满十六周岁的未成年人，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。罚款的数额会根据违法情节的严重程度来确定，可能包括用人单位的违法所得、招用未成年人的数量以及违法行为的持续时间等因素。
   • 在某些严重情况下，如造成未成年人身心健康损害或引发其他严重后果，用人单位还可能面临更严厉的刑事处罚，如构成非法用工罪等。

3. 对未成年人的影响：

   • 雇佣未成年人可能对其身心健康造成严重影响。未成年人正处于身体发育和心智成长的关键时期，过早地进入劳动市场可能剥夺他们接受教育的机会，影响他们的未来发展。
   • 未成年人缺乏足够的劳动保护和安全意识，容易在工作中受到伤害，而用人单位往往难以提供充分的保障措施。

4. 实际操作中的风险：

   • 除了法律处罚外，雇佣未成年人还可能给用人单位带来实际操作上的风险。例如，未成年人可能无法胜任某些工作，导致工作效率低下或产生质量问题；他们也可能因为缺乏经验和技能而引发安全事故，给用人单位带来不必要的损失。

建议与措施：

• 用人单位应严格遵守国家法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保符合法定要求。
• 如果用人单位确实需要雇佣年轻劳动力，可以考虑与职业学校或培训机构合作，通过实习或学徒制等方式为年轻人提供实践机会，同时确保他们的权益得到充分保障。
• 对于已经雇佣的未成年人，用人单位应立即停止其工作，并妥善处理后续事宜，如支付应得的劳动报酬、提供必要的帮助和支持等。

总之，雇佣16岁以下的人是违法的，并且可能带来严重的法律后果和对未成年人的不良影响。用人单位应严格遵守国家法律法规，确保劳动用工的合法性和合规性。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。