企业招用16周岁的人，若该未成年人已满16周岁，则法律允许，但需遵守特殊保护规定；若未满16周岁，则属于违法行为，将面临严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、招用已满16周岁的未成年人
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法律允许用人单位招用已满16周岁的未成年人。这类未成年人被视为具备一定劳动能力，可以从事与其身体状况相适应的劳动。
特殊保护：
- 劳动限制：用人单位不得安排已满16周岁的未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身心健康。
- 法律责任：若违反上述规定，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。
二、招用不满16周岁的未成年人（童工）
法律禁止：
- 国家严禁用人单位招用不满16周岁的未成年人，这是绝对的法律红线。任何形式的雇佣都是违法的，并将面临严重的法律后果。
违法后果：
- 行政处罚：劳动保障行政部门会责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将面临更重的罚款或按照相同标准从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
- 民事责任：用人单位还需承担因招用未成年人造成的民事赔偿责任，包括但不限于童工治疗期间的医疗和生活费用，以及因身体损害而产生的残疾赔偿金等。
- 刑事责任：如果雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作，且情节严重，直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。
- 中介责任：单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将面临罚款处罚；职业中介机构若为此类行为，将被吊销职业介绍许可证。
三、企业应采取的措施
- 立即停止非法雇佣：一旦发现未满十六周岁的少年或儿童在工作场所工作，企业应立即停止其工作，并确保其安全离开。
- 联系监护人：尽快与未成年人的父母或其他监护人取得联系，告知情况，确保未成年人得到妥善安置。
- 报告行政部门：主动向当地劳动保障行政部门报告此事，接受相关部门的调查和处理，以减轻可能的法律责任。
四、特殊情形
- 文艺、体育和特种工艺单位：对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。
总结与建议：
企业在雇佣未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。对于已满16周岁的未成年人，虽然可以雇佣，但必须遵守特殊保护规定；而对于不满16周岁的未成年人，任何形式的雇佣都是违法的，并将面临严重的法律后果。因此，企业应谨慎对待未成年人的雇佣问题，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。