企业录用16到18岁的员工，在合法合规的情况下，通常不会产生不良后果，反而有助于企业履行社会责任和促进员工多元化。但若违反相关法律法规，则可能面临一系列法律后果。以下从合法与违法两个角度进行详细分析：
合法录用的情况
符合法定年龄与用工条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，16周岁以上的未成年人可以成为合法的劳动者，企业录用此类员工不违反法律强制性规定。
- 企业需确保录用过程合法，包括签订书面劳动合同、明确工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款，以及遵守最低工资标准、工作时间限制等规定。
促进员工多元化与社会责任：
- 录用16到18岁的员工有助于企业构建多元化的员工队伍，增强企业的社会责任感和形象。
- 企业可以通过提供职业培训和指导，帮助这些年轻员工提升技能，为他们的职业发展奠定基础。
违法录用的情况及后果
使用童工（未满16周岁）：
- 法律后果：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销其营业执照。
- 额外责任：用人单位还可能面临被责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担等额外责任。
违反工作时间与劳动强度规定：
- 法律后果：即使员工已满16周岁，企业仍需遵守关于工作时间、休息休假和劳动强度的规定。违反这些规定可能导致劳动保障行政部门责令改正，并可能面临罚款等行政处罚。
- 员工权益受损：长时间工作或高强度劳动可能对年轻员工的身心健康造成损害，企业可能因此面临员工投诉、劳动争议甚至法律诉讼。
未签订书面劳动合同或未缴纳社会保险：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业未与员工签订书面劳动合同或未依法缴纳社会保险的，可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
- 信誉受损：这些违法行为还可能损害企业的信誉和形象，影响企业的长期发展。
建议与措施
严格遵守法律法规：企业在录用16到18岁的员工时，应确保符合所有相关法律法规的要求，包括年龄限制、工作时间、劳动强度、劳动合同签订和社会保险缴纳等方面。
加强职业培训与指导：为年轻员工提供必要的职业培训和指导，帮助他们提升技能、适应工作环境，并为他们的职业发展提供支持。
建立完善的用工管理制度：企业应建立完善的用工管理制度，明确录用标准、工作流程和责任分工，确保用工过程的合法性和规范性。
及时咨询与应对：如遇到劳动纠纷或法律问题，企业应及时咨询专业律师或劳动保障部门，以便及时应对和解决。
企业在录用16到18岁的员工时，应严格遵守相关法律法规，确保用工过程的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。