您好，关于未满十八岁公司录用了会怎样的问题，这需要分情况来讨论，因为不同年龄段有不同的法律规定和保护措施。
首先，如果未满16周岁，根据《劳动法》第十五条的明确规定，用人单位是禁止招录的。即便只是门店临时帮忙或短期促销，只要发放酬劳，就属于非法使用童工。这种情况下，用工单位将面临高额罚款，严重者还可能被追究刑事责任。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果逾期仍不改正，罚款标准会进一步提高，甚至可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
其次，如果已满16周岁但未满18周岁，这部分人群被称为未成年工，他们是可以合法从事兼职的。但法律也明确规定了特殊保护措施，比如禁止安排高空、高温、重体力、化工有毒等岗位，也不得强制通宵夜班。如果遇到违规排班，您可以直接拒绝并投诉。
对于您个人而言，如果已经年满16周岁并计划兼职，我建议您：
优先签订书面劳务协议：协议中应明确时薪/月薪、结算周期、每日工作时长、加班报酬、离职结算规则等关键信息，拒绝空白合同，并自行留存一份原件拍照备份。
全程留存完整证据链：包括招聘海报截图、微信谈薪聊天记录、每日考勤打卡照片、工牌工作服照片、工资转账记录等，这些文件云端备份，是维权的核心凭证。
提前约定离职结算规则：入职时明确离职薪资结清时间，约定“人走账清”，避免后续纠纷。
了解并维护自己的权益：如果遇到拖欠薪资、违规收费、证件扣押等问题，可以通过友好协商、行政渠道投诉求助（如拨打12333热线投诉拖欠劳务报酬、违规收取费用等）、司法途径维护权益（如向当地人民法院提起民事诉讼）等方式来维权。
总之，虽然未满18周岁但已满16周岁的您可以合法兼职，但一定要了解并遵守相关法律法规，保护好自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！