招用已满16周岁但未满18周岁的员工（即未成年工），公司主要面临以下风险及注意事项：

1. 劳动保护与特殊待遇风险

   • 法律依据：根据《劳动法》第六十四条及《未成年工特殊保护规定》，未成年工享有特殊的劳动保护，包括不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时应定期进行健康检查。
   • 风险点：若公司未遵守上述规定，如安排未成年工从事禁忌劳动或未进行健康检查，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 建议：公司应严格审查未成年工的工作岗位，确保不违反禁忌劳动的规定，并定期组织健康检查，保留相关记录。

2. 劳动合同签订与解除风险

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，未成年工同样享有签订劳动合同的权利，且劳动合同的解除需遵循法定程序。
   • 风险点：若公司未与未成年工签订书面劳动合同，或违法解除劳动合同，将面临支付双倍工资、经济补偿金等法律责任。
   • 建议：公司应与未成年工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，并在解除劳动合同时遵循法定程序，确保合法合规。

3. 工伤赔偿风险

   • 法律依据：未成年工在工作过程中发生工伤的，同样享有工伤保险待遇。
   • 风险点：若公司未为未成年工缴纳工伤保险费，或未及时申报工伤，将面临承担全部工伤赔偿费用的风险。
   • 建议：公司应为未成年工缴纳工伤保险费，并在发生工伤时及时申报，确保未成年工能够享受工伤保险待遇。

4. 社会责任与声誉风险

   • 社会影响：公司招用未成年工若未妥善履行劳动保护义务，可能引发社会关注，对公司声誉造成负面影响。
   • 建议：公司应积极履行社会责任，关注未成年工的权益保护，营造良好的企业形象。

额外注意事项：

• 年龄核实：公司在招用员工时，应严格核实其年龄，确保不招用童工（未满16周岁）。
• 培训与教育：公司应对未成年工进行必要的职业技能培训和安全教育，提高其工作能力和安全意识。
• 心理关怀：未成年工可能因年龄、经验等因素面临更多的心理压力，公司应给予适当的关怀和支持。

总结：招用已满16周岁但未满18周岁的员工，公司需特别注意劳动保护、劳动合同签订与解除、工伤赔偿等方面的风险，并积极履行社会责任，关注未成年工的权益保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。