企业使用未满16岁的员工，将面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 此外，用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

2. 民事赔偿：

   • 如果童工在工作过程中受到伤害，用人单位除了承担行政处罚外，还需要承担民事赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还需要支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫童工劳动、雇佣童工从事危重劳动等，还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成强迫劳动罪或雇佣童工从事危重劳动罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临有期徒刑、拘役或罚金的处罚。

法律建议：

• 企业应严格遵守国家关于未成年人保护的法律和法规，坚决不使用未满16岁的员工。
• 如果企业确实需要雇佣年轻员工，应确保他们已满16岁，并符合相关法律法规的要求。
• 企业应加强对员工的年龄审核和管理，避免因为疏忽或故意而违反法律法规。

实际例子：

• 假设某企业为了降低人力成本，雇佣了几名未满16岁的员工。后来，这些员工在工作中受伤，企业不仅面临了劳动保障行政部门的严厉处罚，还需要支付大量的医疗费用和赔偿金。此外，企业的声誉也受到了严重影响，导致客户流失和业务下滑。

总之，企业使用未满16岁的员工将面临严重的法律后果，包括行政处罚、民事赔偿和刑事责任。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的年龄符合法定要求。如果你有任何关于劳动工伤或公司事务的法律问题，都可以直接向我咨询。