录用未满16周岁员工的后果是极其严重的，不仅违反法律法规，还会对用人单位和未成年人自身带来诸多不利影响。以下从法律、用人单位及未成年人自身三个角度进行详细分析：
一、法律层面
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第六条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人（即童工）的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。具体罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款，罚款总额最高可达10万元。
- 劳动行政部门还会责令用人单位立即停止使用童工，并将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 对于情节严重、屡教不改的用人单位，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消其经营资格。
刑事责任：
- 在特定情况下，非法雇佣童工还可能构成犯罪，需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事赔偿：
- 如果因非法雇佣童工导致童工受到人身伤害或财产损失，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。这包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金以及因误工减少的收入等。
二、用人单位层面
声誉受损：
- 非法使用童工的行为一旦曝光，将严重损害用人单位的声誉和形象，影响其在市场上的竞争力和客户信任度。
经济损失：
- 除了面临行政处罚和民事赔偿外，用人单位还可能因非法使用童工而遭受其他经济损失，如因停业整顿而导致的业务中断、客户流失等。
三、未成年人自身层面
身心健康受损：
- 未成年人正处于生长发育的关键时期，过早参与劳动可能因工作强度、环境等因素损害其身体健康，如导致身体疲劳、骨骼发育不良等。
- 同时，过早接触复杂社会环境可能对未成年人的心理健康产生负面影响，如引发焦虑、自卑等情绪问题。
教育中断与未来发展受限：
- 这个阶段对于未成年人来说，接受系统的学校教育至关重要。去上班往往意味着学业的中断，从而失去通过教育提升自己、拓宽未来职业选择的机会。
- 教育是未成年人个人发展的基石，缺乏足够的教育将严重限制其未来的职业发展和社会融入能力。
总结与建议：
录用未满16周岁员工的后果是极其严重的，不仅违反法律法规，还会对用人单位和未成年人自身带来诸多不利影响。因此，我强烈建议用人单位严格遵守相关法律法规，坚决不录用未满16周岁的未成年人。同时，政府和社会各界也应加强对未成年人劳动保护的监督和宣传教育工作，提高全社会的法律意识和道德水平，共同营造一个保护未成年人合法权益、促进其健康成长的社会环境。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。