关于企业招聘未满十八岁的后果，这主要取决于招聘的未成年人年龄以及用工行为是否合规。以下是对此问题的详细分析：
聘用16至18周岁未成年员工的合规要求与后果：
- 合规性：16周岁以上不满18周岁的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。用人单位合法招用这一年龄段的未成年人，属于合法用工，不会面临处罚。
- 特殊保护：用人单位需遵守未成年工特殊劳动保护的规定，如不得安排其从事高风险或高强度劳动等。若违反，劳动保障行政部门将责令改正，并按受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
聘用未满16周岁员工（童工）的严厉后果：
- 行政责任：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更为严厉。
- 民事责任：用人单位除需支付童工工资报酬外，还需赔偿因其遭受工伤或患职业病而造成的经济损失。
- 刑事责任：若用人单位雇佣童工情节严重，如拐骗童工、强迫童工劳动等，将依法追究刑事责任。对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 其他处罚：用人单位还需限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。若逾期不改正，将面临更严厉的处罚，包括按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，以及由工商行政管理部门吊销营业执照等。
综上所述，企业在招聘未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性。对于16至18周岁的未成年员工，需遵守特殊保护规定；对于未满16周岁的员工，则严禁招聘，否则将面临严厉的行政、民事及刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。