您好，关于您提出的“未满十八岁公司录用了会怎样”的问题，这实际上涉及到我国法律对于未成年人就业的相关规定。首先，我们需要明确一个关键点：童工是指未满16周岁的未成年人，而针对未满18岁但已满16岁的未成年人，法律上的规定与童工有所不同，但公司录用时仍需谨慎并遵守相关规定。不过，为了全面解答您的问题，我会先就童工的情况进行说明，再扩展到未满18岁但已满16岁的情况。

对于童工（未满16周岁）的情况：

1. 法律禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果公司录用了未满16周岁的未成年人，就构成了非法使用童工的行为。

2. 行政处罚：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更大，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。即使使用童工未满一个月，也按一个月计算罚款。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下劳动，且情节严重，直接责任人员可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑和罚金。

对于未满18岁但已满16岁的情况：

虽然法律没有直接禁止公司录用已满16岁但未满18岁的未成年人，但公司在录用时仍需注意以下几点：

1. 保障权益：公司应确保这些未成年人的劳动权益得到充分保障，包括合理的工资待遇、工作时间、休息休假等。

2. 特殊保护：根据相关法律法规，未成年人可能享有某些特殊的劳动保护，如不得从事某些特定的高风险或重体力劳动。

3. 合规性：公司在录用未成年人时，应确保所有手续合法合规，包括核查身份证、签订劳动合同等，并妥善保管相关录用登记和核查材料。

总结与建议：

• 对于公司：应严格遵守国家关于未成年人就业的法律法规，避免非法使用童工，确保所有录用行为都合法合规。
• 对于未成年人及其家长：应了解并维护自己的合法权益，如果发现公司非法使用童工或侵犯未成年人劳动权益，应及时向劳动保障行政部门举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。