企业招未满18岁人员是否违法，需分情况看待：
若招用的是已满16周岁未满18周岁的未成年人：
- 不违法：此年龄段的未成年人属于未成年工，法律允许其进行与其身体状况相适应的劳动，并对其进行特殊劳动保护。例如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害等劳动，同时应定期对他们进行健康检查，确保其身体状况适合所从事的工作。
- 特殊保护：用人单位需对未成年工实施特殊的劳动保护措施，如限制工作时间、禁止安排夜班等，以保护他们的身心健康。
若招用的是未满16周岁的未成年人：
- 违法且会面临处罚：根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（即童工）。若用人单位违反此规定，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、吊销营业执照等。具体来说，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
- 法律责任：除了罚款和吊销营业执照外，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。若拐骗童工、强迫童工劳动等，还可能触犯刑法，被依法追究刑事责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国法律对未成年工和童工的保护有着明确的规定，旨在保障未成年人的身心健康和合法权益。用人单位在招聘时，必须严格遵守相关法律法规，确保不招用童工，并对未成年工实施特殊的劳动保护措施。
- 建议：作为企业，在招聘时应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不招用未满16周岁的未成年人。同时，对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，应给予特殊的劳动保护，如合理安排工作时间、提供必要的健康检查等。
可能的法律后果：
- 若企业违反规定招用童工，将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等。同时，还可能因拐骗童工、强迫童工劳动等行为触犯刑法，被依法追究刑事责任。这些后果不仅会对企业的声誉和经营造成严重影响，还可能对企业的负责人和相关责任人员产生严重的法律后果。
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