关于您提出的“招聘未满十八岁是否合法”的问题，这需要根据具体年龄和情况来详细分析。

首先，我们需要明确两个概念：童工和未成年工。根据相关法律法规，童工指的是不满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

对于童工，法律有严格的禁止性规定。任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。如果用人单位违反这一规定，将会面临严重的法律责任，包括高额罚款，甚至可能涉及刑事责任。

而对于未成年工，法律则给予了特殊的保护。已满16周岁、未满18周岁的未成年工是可以被合法招用的，但用人单位必须遵守相关法律法规，保障他们的合法权益。例如，用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，同时应当对未成年工定期进行健康检查。

此外，无论是招聘童工还是未成年工，用人单位都需要严格审核其身份信息，确保招聘行为的合法性。同时，对于未成年工，用人单位还应当与其签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，以保障其合法权益。

综上所述，招聘未满十八岁的人是否合法，取决于其具体年龄。如果是不满16周岁的未成年人，则绝对禁止招用；如果是已满16周岁但未满18周岁的未成年工，则是可以被合法招用的，但用人单位必须遵守相关法律法规，保障其合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际操作中遵守规定，保障未成年人的合法权益。