结论：招聘单位招聘未满十八岁的未成年人是否犯法，需根据未成年人的具体年龄和工作性质来判断。具体来说，招聘未满十六周岁的未成年人属于违法行为，而招聘十六周岁以上不满十八周岁的未成年人则需遵守特殊保护规定。

一、招聘未满十六周岁的未成年人

1. 违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早进入劳动力市场，影响学业和成长。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重的，市场监督管理部门还将吊销其营业执照。若涉及超强度体力劳动或在危险环境下工作，用人单位还可能承担刑事责任。

二、招聘十六周岁以上不满十八周岁的未成年人

1. 合法性：

   • 招用此类未成年人符合法律规定，但属于未成年工范畴，需享受特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2. 工种限制：

   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌工作。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们从事过于繁重或危险的工作。

3. 体检与健康检查：

   • 用人单位应在未成年工上岗前进行职业安全卫生教育、培训，并提供防护用品。同时，需进行体格检查，合格后方可录用，并定期对其进行健康检查。这是为了确保未成年工的身体状况能够适应工作需求，并及时发现并处理潜在的健康问题。

4. 工作时间限制：

   • 未成年工实行缩短工作时间制度，不得安排夜班工作及加班加点。这是为了保障未成年工的休息和娱乐时间，促进他们的全面发展。

三、特殊情况说明

• 文艺、体育和特种工艺单位：在遵守国家相关规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可招用未满十六周岁的未成年人。但此类招聘需经过相关部门批准，并采取严格保护措施，确保未成年人权益不受侵害。

四、建议与提醒

• 用人单位：在招聘未成年人时，务必仔细核查其年龄信息，确保不误用童工。同时，对于聘用的未成年工，应严格遵守特殊保护规定，确保其工作环境安全、健康，并定期进行健康检查。
• 未成年人及其家长：应了解相关法律法规，保护自己的合法权益。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门举报。

最后，招聘未成年人需严格遵守相关法律法规，特别是关于未成年人年龄、工作性质及特殊保护要求的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。