您好，关于不满16周岁去上班的后果，这是一个涉及法律法规的重要问题，我将为您详细解答。
首先，根据我国的相关法律法规，不满16周岁的未成年人是不被允许被招用为劳动者的，这一规定主要是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。
如果用人单位违反规定，招用了不满16周岁的未成年人，那么将面临严重的法律后果。具体来说：
罚款处罚：劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对用人单位进行处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度还会更重。
责令改正并承担费用：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并且所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
更严厉的处罚：如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，那么从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并且可能会吊销用人单位的营业执照或者撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
其他法律责任：如果童工在患病、受伤、伤残或者死亡的情况下，用人单位还需要承担相应的医疗、生活费用以及赔偿责任。在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动等，还可能依法追究刑事责任。
此外，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人也有责任保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果监护人允许未成年人被非法招用，也会受到相应的批评教育。
当然，也存在一些例外情况。比如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。
综上所述，不满16周岁去上班是违反法律法规的行为，不仅会对未成年人自身造成不良影响，也会使用人单位面临严重的法律后果。因此，我建议您和您的家人都要严格遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。