关于未满16周岁参加工伤保险的后果，首先需要明确的是，根据相关政策规定，特定人员单险种参加工伤保险的年龄限制是不小于16周岁且不大于65周岁。这意味着，未满16周岁的个体是无法参加工伤保险的。
如果用人单位试图为未满16周岁的未成年人参加工伤保险，可能会面临以下后果：
保险无效：由于未满16周岁不符合工伤保险的参保年龄要求，因此即使办理了参保手续，该保险也将被视为无效。在发生工伤事故时，保险公司将不会承担任何赔偿责任。
法律风险：用人单位为未满16周岁的未成年人安排工作本身就可能违反劳动法律法规，因为这通常被视为雇佣童工。这不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能引发社会舆论的负面评价，对用人单位的声誉造成不良影响。
经济负担：如果未成年人在工作期间发生工伤事故，由于保险无效，用人单位将需要自行承担全部的医疗费用、赔偿费用等经济负担。这可能会给用人单位带来沉重的经济压力。
因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，不雇佣未满16周岁的未成年人，并为其他符合条件的员工依法参加工伤保险，以确保员工的权益得到保障，同时降低用人单位自身的法律风险和经济负担。