已满十六周岁未满十八周岁可以认定为工伤。具体分析如下：

1. 劳动主体资格：

   • 已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，具有劳动主体资格，能够与用人单位建立合法的劳动关系。
   • 这一年龄段的未成年人在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，可以按照正常的工伤认定程序申请工伤认定。

2. 工伤认定条件：

   • 工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，并且劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，只要他们与用人单位建立了劳动关系，并且符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。

3. 工伤认定程序：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。

4. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者就能依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用、伤残津贴等。

综上所述，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，在与用人单位建立劳动关系后，若在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，并符合工伤认定的条件，是可以申请工伤认定的，并依法享受工伤保险待遇。如果你或你身边的人有此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。